"De kan ingenting, men de vill ha mycket": en saga om moderna arbetare och affärsproblem

Många är intresserade av om det är möjligt att distribuera en lönsam produktion på gården i ett privat hus? Vi svarar - ja det kan du, det finns många alternativ för ett sådant företag. Men varför bränner många ut redan under det första arbetsåret? Vår samtalspartner Sergey, som har producerat innerdörrar i sitt hus i mer än tio år, kommer att berätta om detta.

Publikationen använder foton från öppna källor

Kort om ditt företag

Jag gör innerdörrar. Min produktion finns precis där jag bor. För detta byggde jag två rum på gården. En produktionsanläggning - 60 kvm. meter; ett annat lager - 90 kvm. meter.

Jag har inte mycket utrustning och det är inte så komplicerat. Dessa är flera monteringsbord, ett skärbord för glas, två borrmaskiner (en horisontell borrning med en rörlig säng), ett sågbord, ett par cirkulärer, skruvmejslar och vikten av en snickeri verktyg.

Jag beställer allt som behövs för montering av dörrar - MDF, beslag och glas från fabriker. Materialet levereras av ett transportföretag direkt till produktion. Sedan lossas allt detta till lagret och går sedan i affärer.

Arbetarna skär tomämnen (lådor, lådor, paneler, plattband, glas) och monteringen börjar. Monteringen är mycket enkel - inte svårare än en barnkonstruktör. Två personer har en plan - 20 dörrar om dagen. Arbetsveckan är fem dagar, men om de vill kan folk gå ut på lördagar - jag stör inte det här.

Månadsplanen för ett par arbetare är 520 dörrar. Jag har en lön på 150 rubel per timme. De jobbar 8 timmar om dagen, jag betalar inte för lunchtiden. När de utvecklar en plan (riktigt!), Får anställda 31 tusen rubel per månad. När planen är överfylld får de 35-38 tusen. För vår stad med en befolkning på 170 tusen människor är detta en mycket anständig lön.

Jag har inte haft någon stillestånd på sistone, produkterna säljs bra - jag levererar dörrar till utvecklare och till flera stora detaljhandelsnätverk.

Själv tjänar jag 270 rubel från varje dörr om den säljs i bulk. En gnista av två smarta arbetare, som uppfyller planen för 520 dörrar, ger mig en nettoinkomst på 140 tusen rubel per månad.

Jag pratar om det minsta och om det inte finns någon force majeure. Min verkstad producerar cirka 700 dörrar per månad, vilket ger mig en vinst på 190 tusen rubel per månad. Sedan finns det detaljhandel och installation, som också genererar intäkter. Jag talar ärligt om mitt arbete, eftersom jag betalar skatt och inte bedrar människor. Mina anställda får betalt en gång i veckan. Det verkar som om allt är bra, men ...

Den mänskliga faktorn är företagets huvudproblem

Regelbunden personalomsättning förstör allt. Under hela mitt företag var det bara två personer som bodde hos mig i mer än två år. Och jag är inte skyldig i detta. Låt mig förklara varför.

Jag delar konventionellt anställda arbetare i tre kategorier: unga; män från 30 till 45 år; pensionärer. Varje kategori har sina egna egenskaper. Jag börjar med de unga.

Ungdomen

Den moderna unga mannen är mest oroad över sin lön utan hans status. Han är full av drömmar och förhoppningar. Även om han inte har någon utbildning, tänker han på sig själv som speciell. Han skäms för att vara en dörrsamlare. Han vill inte utbildas i ett yrke. Han vill bli chef. I allmänhet vill han mycket utan att kunna göra någonting!

Ungdomsarbetet för mig som i resväska. De driver mycket äktenskap, blir ofta förolämpade och slutar. De flesta av dem som gick igenom mig slutade på grund av det mytiska ”bra” jobbet på kontoret eller utsikterna till deras verksamhet. Jag har inte sett någon av mina tidigare unga arbetare som gjorde en framgångsrik karriär.

30-45 år gammal

Denna åldersgrupp går till arbetare, eftersom alla chanser att förverkliga sig i andra frågor hoppas hopplöst. De vet inte mycket, de är ofta lat och dricker (ibland till och med på jobbet). Sådana människor kan starta en eld i verkstaden och skära av fingrarna i en fyllnad. I 70% av fallen går arbetstagare i denna åldersgrupp inte till jobbet efter lönecheck - de är i en binge.

Efter bingen kommer de, ber om en ny chans, lovar att inte misslyckas igen. Ofta kommer de för att fråga tillbaka med sina fruar, tigga, hänvisa till en svår ekonomisk situation. Men ofta upprepas allt efter en månad. Efter andra gången tar jag inte tillbaka det. Det här är människor med sista chansen. Jag behöver inte sådana. Jag förstörde inte deras liv!

Pensionärer

Det här är mina trollstavar. De fungerar bra, de jagar inte äktenskapet, men allt detta händer extremt långsamt. Planen hanteras nästan alltid inte. De försöker tjäna en ökning av sin pension på 20 tusen och inte förstöra deras hälsa. De blir ofta sjuka och slutar av hälsoskäl.

I allmänhet dröjer ingen länge i all denna virvelvind. Det finns smarta killar, men de vet värdet av sitt arbete och vill få en anständig lön, samt ha ett socialt paket och andra förmåner. Jag kan inte ge detta, och de lämnar.

Det här är problemen i mitt hemföretag. Ja, de är förmodligen i något företag. Om vi ​​kunde anställa robotar skulle vi förmodligen ha blivit rika för länge sedan... Den mänskliga faktorn och oförmågan att hantera människor är den främsta anledningen till förstörelse under det första året av ett företags existens.

Håller du med företagaren? Skriv i kommentarerna.

Vänner, det finns redan mer än 100 tusen av oss! Gilla, prenumerera på kanalen, dela publikationen - vi jobbarså att du får användbar och relevant information!

Läs också:

• Vilken sida ska du sätta skivan på kvarnen - med skjortan vänd utåt eller inåt? Vi svarar på frågan.
• Vad gurkans form berättar: hur man tar reda på vilka gödningsmedel växten saknar.

Titta på videon - Renovering av ett 60-årigt hem: hur ett kreativt ungt par gav byggnaden ett nytt liv.