Varför alla ska ha höga löner

Artikel Jag frågade en vän till företagets ägare: varför betalar du inte anständiga löner till anställda? Svaret förvånade fortsätter att resonera med läsarna. Nästan 90% av kommentarerna i det är väl motiverade. Jag läste de flesta av dem och svarade där jag såg det. Naturligtvis kom jag till slutsatser baserat på sådan statistik, läsarnas åsikter (mer än 10 tusen. kommentarer). Dessa är både de anställdas åsikter och entreprenörernas, ägarnas och styrelseledamöternas åsikter.

Jag hoppar över detaljerna och går vidare till den viktigaste slutsatsen. Det är nödvändigt att betala höga, anständiga löner till alla anställda och anställda. Höga löner ska betalas inte bara till ledningsgruppen och toppcheferna utan även till lastare, lågutbildad personal. Det är uppenbart att det borde vara annorlunda (eventuellt ibland), men även en enkel arbetare från monteringslinjen borde vara ensam s / n tillhandahåller allt du behöver för dig själv, din familj och spara något varje månad för vila eller annat mål. Detta är både en motivation för att göra sitt jobb bättre och ett verktyg för ekonomisk tillväxt.

Inte alla förstår att löner är direkt relaterade till ekonomin. Om det finns en möjlighet att bara köpa matvaror kommer en person aldrig att uppdatera reparationer eller möbler, köpa en bil eller förbättra sin bostadssituation. Hans medel kommer inte att flöda till andra, och därifrån - längre längs kedjan. Om den slutliga privata konsumenten inte har medel är ekonomin halvdöd. En ekonomi baserad på utbud och tjänster från organisationer och företag ser ut som en maskin som ingen behöver arbeta. Snarare fungerar det till förmån för flera tusen ägare av dessa företag. Och målet för hela ekonomin är att säkerställa en bekväm levnadsstandard för alla medborgare i landet.

Om det finns inflation och det inte finns någon indexering av redan låga löner, åtminstone i inflationen, kommer befolkningen förr eller senare bli fattig. Entreprenörer skrev i kommentarerna att det är mycket svårt att hitta en specialist. Ingen går till befintliga löner. Och de som får jobb arbetar inte länge. Så betala arbetarna så att han värdesätter denna plats! Odla en specialist, höja sin skicklighet, motivera, så att detta översätts till resultatet av hans arbete.

Entreprenörernas andra invändning är höga skatter. Ja, det finns det. För att betala mycket måste du sälja mycket, ha en stor omsättning. Men här är en ond cirkel: låga löner - låg efterfrågan och låg omsättning, vilket leder till en minskning av lönekostnaden. Många små butiker, organisationer kan inte betala anställda höga löner, företag ligger på randen till lönsamhet. 80% är handel. Om lönerna är mer än 50% är det bäst att lösa upp alla och arbeta ensam. Men mentaliteten hos många är lordlig: att anställa arbetare för tiggerlön och sitta för att hantera dem. Jag tror att ett sådant företag inte behövs.

Det visar sig att denna mekanism inom ekonomin förstods i väst för 100 år sedan. Så här tänkte Henry Ford när han förkroppsade monteringslinjeprincipen för att montera sina bilar:

Lön är den vinst som betalas i förskott! Tror du att Ford var unik i sin idé att du behöver anständiga löner för ett normalt liv och ekonomins existens? Nej, här är citatet från grundaren av Bosch:

Vi kan säga att detta är en pressning av mening i en fras utan att förklara mekanismen. Jag tror att det fanns många sådana affärsmän med sådana åsikter i väst. Det här är exemplen som jag en gång stötte på. Att döma av lönerna i västerländska företag som är verksamma i Ryska federationen - sådana åsikter finns där och nu. Deras affärer är uppmärksammade på att förstå mekanismen för inhemsk konsumtion och inte på att suga resurser ut ur landet så billigt som möjligt.

Jag har en fråga: förstår människor i toppen i vårt land detta? Att döma av det faktum att finansministeriet anser att ett stort antal arbetstillfällen och sysselsättningen för befolkningen med ett minimum av arbetslöshet är en framgång i ekonomin, så är det inte. Vad är poängen om nya jobb tas av migrerande arbetare eller helt enkelt invånare i landet som inte har någon annanstans att få jobb och de kommer att tvingas arbeta, om än i fabriker, men för låga löner?

Jag kommer att ge ett exempel på ett stort och alltför lönsamt företag. Den elektrokemiska anläggningen (ECP) ligger i Zelenogorsk (den stängda staden Krasnoyarsk-45 i Krasnoyarsk Territory). Företaget producerar isotoper av kemiska element och bränsle för kärnreaktorer. Ett av de fem ledande företagen i världen när det gäller deras produktion. Anläggningen hjälpte tidigare aktivt staden; den hade närstående företag och en jordbruksproducent i balansräkningen. Det totala antalet anställda i huvudproduktionen är flera tusen personer. Och med hänsyn till relaterade industrier - dussintals. Själva staden är cirka 70 tusen människor. mänsklig. I allmänhet är detta ett stadsbildande företag i alla bemärkelser.

När jag kom till Zelenogorsk för första gången (början av 2000-talet) hade jag intrycket att jag var i Sovjetunionen. Välskötta gator och gräsmattor, målade hus. Det gav endast ut antalet högerstyrda utländska bilar. Därför att för höga löner var arbetarna en av de första i regionen som beställde importerade bilar från Japan på auktioner. Genomsnittliga löner vid ECP var nästan dubbelt så höga på kanten. Allt tack vare Anatoly Shubin, företagets chef.

Men efter 2008 Moskva-ledningen har kastat bort allt som inte tillhör Rosatom och minskat antalet anställda på några år till 2000 personer. (för 2010 det fanns cirka 6000 personer). Löner har blivit vanligt. Länk: https://dela.ru/news/188294

Och idag har staden förvandlats till en pensionärsstad. Ja, det är, enligt tradition, samma rena och välskötta, men drömmen om unga människor att lämna dit, tk. taket på löner är i genomsnitt 25-30 tusen

Nu uppmärksamhet! För 2019 ECP: s intäkter var 15,56 miljarder rubel. gnugga. Länk: https://ru.wikipedia.org/wiki/Электрохимический_завод

Jag vet inte vad lönsamheten är i isotopproduktion. Men jag tror att det inte finns under 30%. Om så är fallet, då 5 miljoner. rubel / år tjänas av ett företag på 2000 personer. Som vanligt får ledningen höga löner och vanliga arbetare får marknadsgenomsnittet. Och trots allt finns det hundratals, om inte tusentals, sådana företag med supervinster över hela landet. Rosatom är ett statligt företag. Men med en tanke på marknaden, som alla andra. Skulle göra löner värda vår tid - resten skulle se och komma ikapp, arbetsmarknaden skulle förändras. Detta skulle motivera löneutvecklingen och ekonomin.

Tja, läsaren kommer att säga, låt oss säga att alla började få höga löner. Men det kommer också att påskynda inflationen. Den ryska marknadens mentalitet är sådan att om de köper aktivt bör priserna höjas. Bränsle analogi. Och här är det nödvändigt att reglera priserna av staten. Det bör inte finnas någon prishöjning på mer än 3% per år. Och förbjud monopol att höja priser eller mer än 3%.

Ett annat problem är utflödet av finansiering från regionerna. Ibland även till havs (där stora livsmedelsbutiker och andra kedjor är registrerade). Om den här artikeln: Territoriumutvecklingsmetod för Gleb Tyurin. Eller hur man återupplivar en rysk by

Produktion: ekonomin och olika företag och företag måste vara socialt inriktade. Skapa villkor inte bara för din anrikning (eller din ledning) utan också för anständiga löner för anställda. Detta är också en garanti för ekonomisk utveckling. Om vi ​​fortsätter att leva i kapitalismen, måste den ha ett mänskligt ansikte.

Vad ska jag göra, hur man uppnår detta? Enligt min mening behöver vi riktigt oberoende fackföreningar och inflytande på företagsledningen, kontrollera organisationens aktiviteter genom en granskning av de som önskar (arbetare). Hur det händer i SNT för sommarstugor och andra byar. Tankar var här: Varför betalas inte anständiga löner? Åsikterna är delade, men det finns alternativ för att lösa problemet

***

Prenumerera till kanalen, lägg till den i dina webbläsares bokmärken (Ctrl + D). Det finns mycket intressant information framöver.